De invloed van nieuwe EU-wetgeving op gehoorbescherming: wat betekent dit voor jou

Per 2025 werden de regels rondom gehoorbescherming in Europa aangescherpt. Dit heeft grote gevolgen voor professionals die werkzaam zijn in sectoren waar geluidsoverlast een risico vormt. Van de bouw en industrie tot de evenementen- en muzieksector. Steeds meer professionals worden geconfronteerd met strengere wetgeving. Maar wat houdt deze nieuwe regelgeving precies in, wat verandert er, en hoe kun je hier als professional op inspelen? In dit blog duiken we dieper in de aankomende EU-wetgeving voor gehoorbescherming. De impact op jouw werk en wat je kunt doen om compliant te blijven.

De nieuwe wetgeving die in 2025 in werking treedt, heeft als doel de gezondheid en veiligheid van werknemers te verbeteren door strengere regels op het gebied van gehoorbescherming. In veel sectoren is geluidsoverlast een al lang bestaand probleem. Met name in de bouw, fabrieken, de evenementen- en de muzieksector. De Europese Unie heeft besloten de normen voor blootstelling aan geluid te verlagen, waardoor het aantal decibel waaraan werknemers kunnen worden blootgesteld zonder gehoorbescherming drastisch wordt verminderd.

Concreet betekent dit dat er strengere limieten worden gesteld voor de gemiddelde blootstelling aan geluid op de werkplek. De nieuwe regels worden specifiek gericht op de volgende punten:

1. Lagere blootstellingsgrenswaarden: De blootstellingslimieten voor geluidsniveaus worden verlaagd van 85 decibel naar 80 decibel voor de dagelijkse gemiddelde blootstelling. Dit betekent dat werkomgevingen waar het geluidsniveau hoger is dan 80 dB, strengere eisen voor gehoorbescherming zullen moeten naleven;
2. Verplichte gehoorbescherming bij lagere geluidsniveaus: Werkgevers zullen in de toekomst verplicht worden gehoorbescherming te verstrekken wanneer het geluidsniveau boven de 80 dB uitkomt, en niet pas bij 85 dB zoals voorheen het geval is;
3. Individuele risicobeoordelingen: Er komt meer nadruk op het uitvoeren van gedetailleerde risicobeoordelingen per werknemer, afhankelijk van hun werkplek en de mate van geluidsblootstelling. Dit betekent dat werkgevers specifieke maatregelen moeten nemen voor werknemers die langere tijd aan hoge geluidsniveaus worden blootgesteld;
4. Betere monitoring en rapportage: Er wordt verwacht dat bedrijven strikter gaan rapporteren over hun geluidsniveaus en hun inspanningen om gehoorbescherming te verstrekken. Dit houdt in dat werkplekken niet alleen goed moeten worden gecontroleerd op geluidsniveaus, maar dat deze met regelmaat moeten worden gemeten en geëvalueerd;
5. Verhoogde nadruk op het verstrekken van de juiste gehoorbescherming: De nieuwe wetgeving benadrukt dat gehoorbescherming niet alleen verstrekt moet worden, maar ook effectief moet zijn. Dit betekent dat de bescherming moet worden aangepast aan de specifieke werkomstandigheden, zoals type geluid, duur van blootstelling en de fysieke omstandigheden van de werknemer.

Als je werkzaam bent in een sector waar geluidsoverlast een risico vormt, zul je merken dat de nieuwe EU-regels aanzienlijke gevolgen kunnen hebben voor je werk. Zowel werkgevers als werknemers zullen zich moeten aanpassen aan deze strengere normen. Hier zijn enkele belangrijke punten om rekening mee te houden:

Als je werkt in een omgeving met hoge geluidsniveaus, kan het zijn dat de omgeving nu wordt ingedeeld als een risicogebied voor gehoorbeschadiging bij blootstelling aan geluid. Dit betekent dat werkgevers vaker gehoorbescherming moeten verstrekken. Zelfs voor kortere periodes van blootstelling aan minder intens geluid. Het kan zijn dat je als werknemer gevraagd wordt om je gehoorbescherming vaker te dragen. Ook als je dat voorheen niet nodig vond.

Met de nieuwe regelgeving is het niet meer voldoende om gewoon gehoorbescherming aan te bieden. De effectiviteit van de gehoorbescherming is nu extra belangrijk. Dit betekent dat je mogelijk te maken krijgt met een breder scala aan bescherming opties. Denk aan oordopjes en gehoorbeschermers die specifiek zijn aangepast aan de aard van je werk. Het kiezen van de juiste gehoorbescherming zal belangrijker dan ooit worden. Werkgevers zullen een actief beleid moeten ontwikkelen om werknemers de beste bescherming te bieden.

Werkgevers zullen meer nadruk moeten leggen op preventieve maatregelen om blootstelling aan schadelijk geluid te beperken. Dit kan onder andere betekenen dat er geluidswerende maatregelen genomen worden, zoals het verbeteren van de isolatie van machines, het gebruik van stillere apparatuur of het beperken van de tijd die een werknemer in een luidruchtige omgeving doorbrengt. Als werknemer kan dit betekenen dat er alternatieve werkplekken of roosterwijzigingen worden doorgevoerd om geluidsblootstelling te beperken.

Met de strengere wetgeving wordt het ook belangrijker om werknemers bewust te maken van de gevaren van geluidsoverlast en het belang van het dragen van gehoorbescherming. Werkgevers zullen wellicht extra trainingen en voorlichtingssessies moeten organiseren om medewerkers in te lichten over de nieuwe regels en hun rechten met betrekking tot gehoorbescherming. Dit kan betekenen dat je zelf meer kennis opdoet over de risico’s van geluidsoverlast en hoe je jezelf optimaal beschermt.

Als professional kun je verschillende stappen ondernemen voor de veranderingen die de nieuwe EU-wetgeving met zich meebrengt:

1. Controleer je werkomgeving: Zorg ervoor dat je je bewust bent van de geluidsniveaus op je werkplek. Als je in een risicogebied werkt, zorg dan dat je altijd de juiste gehoorbescherming draagt;
2. Werk samen met je werkgever: Zorg ervoor dat je werkgever op de hoogte is van de nieuwe wetgeving en dat je samen maatregelen neemt om de werkomstandigheden te verbeteren. Dit kan bijvoorbeeld het aanschaffen van betere gehoorbescherming of het aanpassen van werkroosters omvatten;
3. Blijf op de hoogte van de wetgeving: De regels kunnen in de toekomst nog verder evolueren. Zorg ervoor dat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen en altijd de juiste voorzorgsmaatregelen neemt;
4. Kies voor op maat gemaakte gehoorbescherming: Als je in een sector werkt waar geluidsoverlast een risico vormt, overweeg dan om oordoppen op maat aan te schaffen. Dit zorgt voor betere pasvorm, comfort en effectiviteit;

De nieuwe EU-wetgeving die in 2025 van kracht is gegaan, heeft een aanzienlijke impact op de manier waarop gehoorbescherming wordt verstrekt en gebruikt in verschillende sectoren. Het aanscherpen van de geluidsnormen betekent dat zowel werkgevers als werknemers meer verantwoordelijkheid dragen om gehoorbeschadiging te voorkomen. Als professional is het belangrijk om je bewust te zijn van de veranderingen en de juiste stappen te ondernemen om je gezondheid te beschermen. Door samen te werken met je werkgever, de juiste gehoorbescherming te dragen en regelmatig de geluidsniveaus op je werkplek te monitoren, kun je effectief inspelen op de nieuwe wetgeving en je gehoor in goede conditie houden.